Publicação disponível apenas em meio eletrônico.

Este texto reproduz várias partes do relatório da pesquisa Mulheres e homens em ocupação de DAS na administração pública federal (Ipea, 2012) mas com ele não se confunde. As autoras agradecem a Alexandre dos Santos Cunha, pesquisador da Diretoria de Estudos e Políticas do Estado, das Instituições e da Democracia (Diest) do Ipea, pela sugestão de que a carreira de gestor fosse um dos focos da pesquisa; a Rachel Pellizzoni da Cruz e a Maria da Penha Barbosa da Cruz, que foram coordenadoras da gestão da carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG), pela colaboração; a Ana Luíza Codes, do Ipea, servidora da carreira de EPPGG, pelos comentários e apoio; a gentileza e paciência de Simone Figueiredo, pesquisadora bolsista do Programa de Pesquisa para o Desenvolvimento Nacional (PNPD) do Ipea, que, ao tornar conhecido, para as autoras, o sistema software datawarehouse, possibilitou o contato com os servidores da Secretaria de Recursos Humanos (SRH) para a obtenção das informações necessárias para o prosseguimento da pesquisa; a Sandra Helena Caresia Gustavo e a Paulo César Caserta da Cunha Vasconcellos, respectivamente coordenadora e membro da equipe técnica responsável pela elaboração do Boletim estatístico de pessoal (BEP), pela atenção e disposição em colaborar; a Hilbernon Delgado Onofre e, especialmente, a Fernando José Brustolin, servidores do Ipea, pela disposição e paciência em formatar o questionário utilizado em uma forma até então nova para a área na Instituição; à professora Solange Simões, que se dispôs a ler e comentar o questionário aplicado. Obviamente, ela não é responsável por quaisquer falhas posteriores. Os erros que ainda persistiram foram por insistência das autoras.

Inclui referências bibliográficas (p.49-51)

1 INTRODUÇÃO

2 MULHERES NO ESPAÇO PÚBLICO: OCUPAÇÃO E DESLOCAMENTO

3 A OCUPAÇÃO DE DAS: EVOLUÇÃO HISTÓRICA E DADOS DOS MINISTÉRIOS

4 A APLICAÇÃO DO QUESTIONÁRIO

5 CONCLUSÕES

O foco deste texto são os resultados de pesquisa realizada em 2010 com aplicação de questionário a todos os servidores da carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) da administração pública federal, buscando obter hipóteses explicativas para a desigualdade existente entre homens e mulheres na ocupação de cargos de Direção e Assessoramento Superior (DAS). Tal carreira, conhecida como carreira de “gestor”, demonstrou ser um bom recorte para tal investigação, pois proporcionou identificar, em uma situação em que homens e mulheres partem de condições econômico-sociais homogêneas, possíveis fatores influentes em suas escolhas e oportunidades profissionais.